顾软萌只觉得两人的脑回路似乎不在一个频道上。

    她突然想到一个问题，要说管理的话，阎靳珩才是最大的boss，自己跟他比起来，根本就不够看。

    放着最粗的腿不抱，她在想啥呢？

    收回自己正准备丢过去的白眼，顾软萌笑得殷勤：“大佬啊，您手下那么多员工，万一他们都孤立你，你会怎么处理？”

    “你就是时间太多了！”阎靳珩给了她一个爆栗，“你是去带领公司发展的，不是去搞人际关系的。”

    顾软萌愤怒地瞪着他，面色不愉：“话是这么说，可是没人支持的话，公司政策很难推行，比如我现在想要改革，让公司开辟电商道路，没有人支持的话，根本无法做下去……”

    阎靳珩凉凉开口：“说你智商不够用吧，你还不承认。都还没开始，就觉得推行不下去，那你可能要真的失败了。”

    “那你觉得我该怎么做？”强忍着怒气，她现在需要他。

    “直接开始改革。”

    哈？

    “我的意思是，你就按自己的想法直接开始改革，遇到问题再一个个逐一击破，如果没人支持的话，就自己培养，这次不是开除了很多员工吗？你自己去选一批新人进来，打下基础。”

    “那你刚才说不用处理人际关系，现在怎么又建议我找人打基础？”顾软萌有些不服气地指出他话里的漏洞，虽然他的话很有道理，可是场子一定要找回。

    阎靳珩嘴角勾起一抹邪邪的笑意，语气霸道而张扬：“我不需要做这种事，自然有大把大把的人主动臣服我，专心为我做事。”

    “为什么？”

    “因为我有这个资本和实力，”阎靳珩难得认真地跟顾软萌说道，“当你自身达到一定高度的时候，别人就只有仰望的份。

    我从来不和员工搞关系，但他们依旧兢兢业业的工作，你觉得是什么原因？”

    顾软萌被他的话弄得有些懵圈：“难道是因为你有资本和实力？”

    “错！”阎靳珩无语，“你脑子里都是豆腐渣吗？再想想。”

    顾软萌沉下心来，开始认真思索这个问题。

    一个好的岭导人不需要用心经营，就能得到员工的敬畏和爱戴，还十分拥护，这一点明显是现在的她所不具有的。

    苏氏集团的员工们虽然表面上看上去怕她，可是却没有一个人真的对她服气，而阎靳珩那边，情况却是完全不同。

    虽然这个男人自身的人格魅力是一回事，可是要让那些精英员工死心塌地跟着他……

    突然，脑子里灵光一闪，顾软萌兴奋开口：“是利益对不对？你给员工们足够好的福利和顶级的薪水，激励他们努力工作，然后他们为公司获取更大的利益，你又提高他们的待遇。

    所以就这样不断循环，你岭导得当，带领公司发展越来越好，而员工们的待遇也随之提高，就愿意死心塌地跟着你。”

    “也不算太笨嘛，还有救，”阎靳珩懒懒开口，“没错，人与人之间最重要的关系，其实是利益关系，只要你能让他们获得更多的利益，他们自然不会与你为敌。”

    顾软萌有种恍然大悟的感觉：“所以我现在该做的，不是要想该怎么和员工搞好关系，而是应该用行动证明自己，带动公司发展，增加员工利益。”

    “嗯，”阎靳珩点点头，“但是你的情况有所不同，苏氏集团虽然有老爷子坐镇，但你继母和妹妹已经渗透了一群人，你需要招进一批有梦想有能力的年轻人，作为根基。”