加勒比海一带没怎么去过，就是在墨西哥住过一段时间。南美的话，去过巴西和阿根廷，非洲去的最少，只去过南非。”

    “语言呢？你都能说哪的语言？”

    “能熟练交流的话，中、日、韩、英、法都可以，西班牙语系我不太会，德语只会一点点，俄语和阿拉伯语完全不懂，可是，你问这个干嘛？难道你想雇佣我？”

    “你昨天跟霍思远说，是我的私人助理，这个位置，我现在还真的就缺个人，我觉得你很合适，去过这么多地方，如果再有一定的语言基天赋，简直就是绝佳人选。”

    “这么说的话，你是要我和姐妹们分开？”

    “分别就是为了重聚，五年合同，年薪十万美金，干不干？”

    “干！不过我有个条件。”

    “我的年薪只要一半，另一半你直接打给星野光，帮她们做生意。”

    “没问题！”

    “你真的确定要雇佣我？我可是和你说过，在日本，很多老板都对女下属有不轨企图。你完全可以找一个比我年轻，比我漂亮不，这个有点难度，比我稍微逊色一些的，可能会有呢，毕竟我是做过那种演员的，以你的身份，用我真的好吗？”

    “我北美公司的CEO，她父亲现在还关在监狱里，我们旗下餐饮公司的副总，是刑满释放的，你这点黑料算什么？”

    “我决定了，一会儿我回去改名字，从现在开始，我不叫佐藤柰子了，你叫我佐藤未来吧，这是我的新名字，我要重新开始。”

    “既然这样，那就跟我一起回公司吧，你已经被我正式录取了。”

    “好的，老板！”

    进入Crea—Tech株式会社的大门，公司前台都惊呆了，高朗昨天出去了一天，怎么领回来这么一个“人间凶器”！

    金凌和新名纱雪都不知道该说什么，骂街不合适，吐槽不礼貌，这事还真看不过去！

    霍思远倒是敢说话：“高总，您昨天这是去招聘了？还是招了个‘姘’？”

    “都是！”佐藤未来主动承认：“我就是高总的私人助理，你怎么说都可以，我并不在乎。”

    金凌鼓起勇气质问高朗：“老板，你这样对得起梦岚姐姐吗？”

    佐藤未来继续主动拉仇恨：“当然对得起！我又没和他有什么？我能看出来你喜欢她，小姑娘，但你能看出来他喜欢我吗？”

    “我”金凌无语，这么大脸的女人，她还是头一次见。

    新名纱雪倒是更心平气和一些：“高总，如果你只是需要一个代替金凌的助理，完全没有问题，如果有别的．我认为，不妥。”

    “没有，也不会有！”高朗很坚定，他清楚，佐藤未来和刘晶、和金凌全都不一样。

    她可以把自己的心和身体分开，身体的享受与爱无关，她或许会爱上自己，但绝对不会和李梦岚去抢，因为她只有身体上的躁动，并没有思想上的爱。

    如果真有那么一天，她对高朗的看法有了变化，甚至有可能不用高朗发话，她就会主动离开。

    即使做不到，高朗也会让她离开，他不会允许有人破坏他和李梦岚的感情。

    昨天身体上的欢愉，让高朗有了新的感悟，虽然这样也是对不起自己最爱的人，但却可以得到身体上的慰藉。

    回国之后，他会主动和李梦岚说清楚，如果她不同意，他会尊重李梦岚的意见。

    三人见高朗似乎对这个女人不错，知道这事肯定是没法劝服了，虽然不太开心，也没法多说。

    高朗把他们三个叫到会议室里，先介绍了佐藤未来的身份和资历。

    这个美丽的有些近妖的女人，居然还是东大毕业，而且精通那么多语言，去过那么多地方。

    新名纱雪最先释然了，她是个摇滚音乐人，摇滚乐的本质和精神就是自由，与崇尚“在路上”的佐藤美纪，骨子里是同路人，只不过她把对自由的向往写进了音乐，佐藤未来则是用行动表现了出来。

    高朗把昨天的偶遇和随后见到清水优香，以及给三人出的主意，全都跟霍思远等人讲了一遍。

    霍思远觉得，这个故事完全可以直接交给Crea—Tech株式会社的美术设计师山本贵嗣！

    山本贵嗣是专业的插画师和漫画作家，在担任Crea—Tech株式会社的美术设计师之前，曾经给高桥留美子做过助手，后来也给不少游戏、杂志做过插图设计。

    如果由他来作画，宫冈宽先生担当剧情设计，也是个创新呢！

    高朗马上请两位前辈过来聊聊，俩人听了佐藤未来和高朗的讲述，都觉得这是个不错的题材，不如干脆就以高朗想到的《深夜食堂》这个名字命名，写出一套漫画，然后再考虑电视版权。

    至于纪录片，开业之后跟拍就可以，慢慢剪辑就行，和影视、动漫并不冲突。

    高朗在心中默默念叨着：“对不起了，安倍夜郎先生，您的《深夜食堂》我先抢走了，至于您将来这部作品叫什么名字，我就不管啦。”

    说完高朗的事，霍思远开始说自己这边的情况，展鹏已经安排了专业团队过来，韩若冰也带了国内的行政和人力的职员过来，先完成收购，然后慢慢进行人员调整。

    日本不比国内，这里还是老派的论资排辈，突然裁撤员工，很容易造成公司的内部矛盾，而招聘来的新人因为没有实际工作经验，往往能力欠佳，即使偶有能力出众的，又因为资历问题，难以做到匹配其能力的职位，这些事都要慢慢去解决。