陈旭很为难，他能想到的办法都实施不了，这时他忽然有个歪念头，他询问伊娃：

    “我能不能跟江映月商量，让她做我一天的秘书招待，这样也算完成系统任务对吧。”

    伊娃回答他：

    “不行的，系统判断任务是否完成是很智能的，比起你我的智慧都要智能，不要想着走系统的空子。”

    “行吧。”

    ……

    董事长马书军对陈旭安全部门很上心，见陈旭半个月都没确定下来一个人选，便给陈旭出主意，让他在谷歌中国整个公司进行选派。

    原本安全部门就两百号人，而且一半以上都是工龄不到三年的年轻员工，真正有资格参选的没有多少人。

    而整个谷歌中国一共有八千多名员工，这样范围就大得多。

    另外，马书军还让陈旭进行一场选拔考试，就像是当初招聘员工进入谷歌一样，有笔试面试和复试。

    陈旭本来不想这么麻烦，但是看马书军这么费心费力地帮自己操办，就答应下来。

    陈旭负责出笔试题，马书军负责统筹和发布通知，而这场内部选调真正组织管理的则是陈旭手下的部门主任张建峰。

    张建峰又安排他手下的员工管理报名信息、筛选简历、找会议室组织笔试等等。

    于是，一场在谷歌整个公司范围内选任两名安全部门中高层的事件被提上日程。

    一时间，公司里茶余饭后都在讨论：

    “听说安全部门内部选调高管，一共两个职位，L7管理层一名，和L7技术官一名，需要工龄在三年以上，特别优秀的可以不考虑工龄。”

    “你怎么了解这么多，难道你也……”

    “当然啦，安全部门可是我们公司现在的香饽饽部门。”

    “怎么说？”

    “安全部门新来一个副总裁，个人能力极强，刚上来就带领整个部门拿到了总部两个s级季度绩效，整个部门工资底薪上调百分之十，年底奖金翻倍，季度绩效上浮一倍。”

    “卧槽，这么爽？！”

    “爽的还在后面呢，听说这个副总裁自己掏出来一千万作为部门经费，员工加班都算三倍工资，平时办公室的零食不断，很多人说最近胖了好几斤，还有……哎？你去哪？”

    “准备简历，冲安全部门。”

    ……

    组织笔试的那天，陈旭没想到会有这么多人报名。

    不算被筛掉的不符合条件者，足足五百多人报上名，过来参加选调。

    其余部门的领导这些天心情都不大好。

    安全部门的陈总光明正大地抢人才，自己部门的员工光明正大地想跳槽。

    “动摇我部军心，居心叵测！”

    ……

    笔试筛选出来十名管理高层的候选人和十名技术官的候选人。

    其中有重叠的，有优秀的员工既通过了管理层考试，又通过了技术官笔试。

    到了面试这一关，陈旭张建峰还有部门里的高层冯学奎一起面试。

    主要问题还是由张建峰和冯学奎来问，陈旭则是坐着镇场子，偶尔问一下他关心的问题。

    前面几个人都还不错，直到第五个人进场进行面试，陈旭愣住了。

    来人竟然是刚被扫地出门的前架构师，李俊海。

    陈旭看了一眼桌子上李俊海的笔试资料。

    这家伙笔试第一，而且拉了第二名二十多分，可见其优秀。

    李俊海一进门就给陈旭几个领导鞠躬，然后看向陈旭，问了一句：

    “陈总，我还有机会吗？”