这就是最高级别的团队了！

    李树在心里默默地估算了一下，就按照秦妤的这套系统，公司对某位具体的合伙人来说，支出的理论总佣金如下：

    团购价?20%?（1+10%+8%+5%+3%+2%+1.5%+1%）！

    也就是公司付出了总团购价的百分之二十六点一加上个人最高百分之十，也就是百分之三十六点一的佣金！

    还拿枣核你四百克的来说，团购价三十块一，理论上付出最高的奖励和佣金合计为十块八毛多，到公司手里大概十九块两毛多。

    而成本大概只有十四

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    块多，公司还有约五块钱的毛利润。

    事实上，这只是理论上的，实际上公司需要付出会少一些！

    并且，合伙人要想晋级，那就需要有有效人力，也就是单月销售额超过二百元的合伙人。

    一个组最低得有六个有效人力，一个班最低需要三十六个有效人力，一个级最低需要二百一十六个。

    不说多，如果一个市能有一个区域经理，那月度销售额最低为四万三千二，公司的毛利率为七千二左右，一个市派上一名经理和一名内勤，这利润基本上能顾住日常开销了。

    可仔细的想一想，要是一个月只卖出去两百的商品，那只能拿四十的佣金，这还算是创业吗？

    所以，实际的销售额肯定大的多，李树一开始设想的是培养出一批月度销售额三千，月度佣金大概六百的合伙人和一大批名义上是合伙人但其实是消费者的人群。

    再说一下商品的特性，一盒枣夹核桃四百克，大概只有十五六个，所以，只要是愿意消费的家庭，一个月吃上三五盒不成问题，再加上小小干果，所以，那些有条件的家庭一个月花上三五百是没有问题的。

    所以说，根据秦妤的设计，一个地市能有一个区，甚至只有三个班，那就能顾住开销了！

    几人都在为秦妤的设计赞叹，只有王跃华知道，这是参考了保险公司的业务架构。

    但从秦妤能从保险公司那里吸取精华，就能看出来，她非常适合做销售，尤其是这种直销类的销售。

    接下来，秦妤又说了点其他，就结束了自己的发言。

    李树开始让大家讨论。

    秦妤的设计是非常好的，只是细节上需要再次的商讨，不过有了大框架，其他细枝末节讨论起来就快的多了。

    确定下来后，李树就让赵琼帮秦妤进行招募新员工，也在公司内部发了招聘细则，让大家继续推荐人员，之前制定的奖励政策依然有效。

    不过散会后，秦妤对李树说，这是她一位在保险公司工作的同学帮她设计的，并且说了她那位同学的情况，希望公司能够录用她。www.

    这点小事李树当然答应了，毕竟能帮秦妤设计出来这些的肯定是有一定水平的。

    大概只用了一周，新成立的“智美销售”就有了十几名员工，其架构基本上算是成型了，就等着培训学习过后开始正式上岗。

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