像是猜到林鹿呦的困惑一般，唐筱接着又给她科普部门每个周末都要留人值班，而这个值班表是月初的时候就定下来的。

    正式员工是算的时薪，周末加班除了能增加工时、员工积分，还能享受三倍薪酬待遇，同时还有车补饭补等福利。

    不过这些……实习生都没有。

    言归正传。

    因为现在手机和互联网的普及率越来越高，他们电商平台除了对主要消费人群进行“存量维系”外，也要寻找主要消费者以外的人群。

    虽然现在小朋友们也早早拥有了属于自己的智能机，但毕竟他们不是自主行为人。麦斯就将目光瞄向了已经退休的五十岁＋的中老年人。

    但很显然，这群人的购物需求和20-40岁的青壮年的需求有明显差异。若是选用同一套商品评分标准，只能导致这部分的拉新效率低下。

    “可是……为什么他们要来找我们商运？像是商品推荐一类，不是个性化的更在行？”

    唐筱听后沉默了几秒，像是在组织语言。接着她回座位拿过草稿本，开始画起了流程图。

    什么是个性化？

    这是通过每个进入平台的潜在消费者的历史行为和人物特征去推荐适合他的商品，最大可能的促成交易的达成。

    但是对于没有过历史操作的新用户，个性化的算法就略显鸡肋。

    所以在个性化通过用户历史行为训练出来前，一个和顾客群相匹配的商品池尤为重要。