场面一度难以控制。

    孟晚见状，只是继续说道:“今天员工大会的第二件事就是，薪资制度改革。”

    众人一听，更不干了，纷纷骂道:“岑姐！别人都是新官上任三把火，您是老官续任三把火啊！”

    孟晚没有管他，继续说:“从今天起，每个人有保底工资，你们的销售数量也会有记录，卖出一件东西，你们可以获得百分之五的提成。”

    见到孟晚并不搭理他们，员工们纷纷叫嚷:“到底什么意思啊，这是不把我们放在眼里？”

    孟晚不急不缓的说出第三件事:“好了，现在，谁不服，就去财务那里领工资走人。”

    听到这句话，下面的人一下子就安静了下来。

    孟晚看到局面稳定下来，笑了笑继续说:“看来，你们是同意了。”

    众人都没有说话。

    孟晚很喜欢现在的情况，这就说明她已经迈出第一步了:服众。

    对于这些打工仔来说，工资才是他们的全部，任何叫嚷都可以用一个字“钱”来解决。

    只听孟晚又说:“本次会议第三件事，明天起，我店进行周年庆，会有各种各样的优惠活动。”

    孟晚准备走亲民路线，她昨天特意去库房看了一下，这家珠宝店走的是高端路线，但是，他们的货品已经过时，做工老式，而且价格还高。

    一般的阔太太们对这些东西都是有研究的，一看货品就知道这家店几斤几两。

    这种过时的东西，与价格严重不符，这才是珠宝店利润减少的根本原因。

    昨天一天，孟晚表面上看起来什么都没做，实际上却将珠宝店的最近运营模式和货物等摸了个清。

    这让她很失望，自己才接手珠宝店的时候，都已经把一切都处理好，自己没在一段时间，大家就变成这个样子，有些高估了自己挑选的员工了。

    珠宝店运营模式恢复自己没来之前，员工没有积极性，因此，她就用薪资加提成来调动积极性。

    珠宝店货物样式过时，她凭借自己的人脉去找了另一家供应商，解决货物问题。

    但是，现在堆积在库房的东西不能就那样放置，因此，降价打折卖出去，薄利多销，清除库存，顺便走亲民路线拉一波好感，提升销售额和利润。

    这是孟晚针对珠宝店做出的政策改动，成败在此一举，孟晚也很紧张。

    好在，效果很不错。

    店内风气改善，伙计们都有了积极性，毕竟，干多赚多，躺着赚钱的时候过去了，他们也意识到得好好做工了。

    一个星期过去了，孟晚看得出谁干谁不干，当即力断辞退某些人，众人一见，更加提高了卖货速度，生怕一个不小心被辞退了。

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