这种情感有的叫信仰，有的叫精神或者意志。
这种情感有的人有，有的人没有。
所以当听到陈平安所说的需要承担责任的时候，每个人的表情和心理变化是不一样的。
有的人觉得正该如此，本来就应该是这样，村委作为村子里面的掌舵者，更应该承担起这里的责任。
有的人则是觉得有风险，从中捞油水的风险大，或者说是对于他们没有信心。
“县长同志，看到了吧，从这里我看到不作为，胡作为，听到要承担责任，神色漂浮，哼，这样的人，我们怎么期待他们能够把事情做好？”
现场的众多村镇领导以为前排的领导们看不到他们，所以表现的有些肆无忌惮。
至于陈平安，他们心里还是有些不屑，一个年轻人，有点成绩，并没有什么了不起的。
陈平安在舞台上看着下面某些村镇领导脸上的表情，就知道他们在想些什么。
他可是挂逼，挂逼懂人心，很合理吧？
除了陈平安，前排的领导们也一清二楚，别忘了这可是崑山村公司的办公大楼，处处都充满了黑科技。
所以他们不知道，前排领导们的桌子上，都有一块屏幕，能够清晰的看见后面那些村镇领导的表情。
甚至可以对一些表情夸张的进行抓拍，就是这么夸张，这么过分，这么不讲人情！
这些村镇领导们万万没想到，来开一次会，竟然还能决定他们的前途。
如果他们知道，这都是陈平安的主意，或许纸扎店会有很多陈平安的小人出售，有可能带火打小人这样一个已经逐渐消亡的职业，为第三产业的发展做出一部分贡献。
“书记，我坚决支持您说的，对于一些不作为，乱作为的人进行严肃处理，仙邑县脱贫致富，乡村振兴是一次全方位的战役，更是一次对于贫穷的革命，伟人说过，革命，不是你好我好大家好的请客吃饭，是需要流血的，这次就让仙邑县流一次血，把这些脓血流出去，仙邑才能健康的发展，快步的踏向未来！”
仙邑县长和县委书记的态度，让陈平安欣慰，这其实也是一次陈平安对于他们态度的一次尝试。
他们想要让陈平安和崑山村支持他们的脱贫致富计划，陈平安也需要借助这次机会，为崑山村集体经济发展股份有限公司的投资转型做一个实验，而仙邑各县恰好可以作为崑山村公司的投资计划孵化基地。
要达成这个目的，陈平安首先就要排除拿那些不作为，乱作为的人，免得他们拿着他陈平安的钱不当回事，肆意挥霍。
仙邑县要完成脱贫致富，乡村振兴的计划，也要排除这些人，如此正好一拍即合。
除了排除这些阻挠脱贫致富的害群之马，还有一个最重要的因素。
“除了刚才的追责制，还有一点，崑山村能够在短时间内快速发展起来的就是因为崑山村公司网罗了大批的人才，单靠崑山村本姓人员，崑山村顶多是一个种植和养殖搞得还算不错的村子，想要脱贫很简单，但是想要致富有难度，想要达成乡村振兴，那更是痴人说梦。
我希望，各位合作伙伴，除了自己本村的青年，也要把这个平台做大，放开门槛，让更多想要为乡村振兴付出自己一份力量的年轻人，加入到我们这个大家庭来。
除此之外，崑山村公司为了可持续发展，在引进来的同时，也会培养自己的人才，开展各种培训，让更多想要进步的人提供一个平台。
这个平台是开放的，任何合作伙伴都可以推荐你们的有志青年过来，以后的村子是属于他们的，我们就是打地基的，他们才是让村子最终绽放的主力军！”
&n bsp; 陈平安自始至终都非常重视人才的培养，从他开始和村里人合作以来，就一直在做着培养人才的事情。
一代人有一代人的责任，培养下一代接班人是上代人的使命之一。
陈平安始终相信，事情是因为人而办成的，所以无论哪一件事，最重要的终究是人。
陈平安在外面工作的时候，也见到过一些因为绩效不好，就说市场不好，环境不好，疯狂裁人，各种节省，人，从来不在他们的考虑范围之内。
就像陈平安的爸爸陈建军说的一样，大城市里面，年轻人的机会是无限的，所以这些老板们从来不缺人给他们剥削。
相比于其他支出，人这一块的支出，更加低廉。
很多人说，九零后，零零后工作很任性，不开心就不干了。
其实，有没有一种可能，老板也是这么想的，反正这么廉价的临时工，到处都有，你要有你就走，作为一家成熟的公司，维持他们生存下去的往往只需要几个人就可以了。
所有人都喊着重视人才，做着的都是损耗人才的事。
一个个年轻人在各行各业跳来跳去，再有才的人也会被社会的毒打磨平了棱角，活生生的浪费最珍贵的那几年，最终人到中年，一事无成，成为社畜。
这个年纪的社畜，最被老板们喜欢，他们能够吃苦耐劳，干着最脏最累的活，心里有气也得忍着。
年轻的时候他们或许能够喊着莫欺少年穷，青年穷，中年穷，最后就只能死者为大了！
这是现实，残酷的现实，年轻人不是没有平台，只是这些平台，都是带刺的玫瑰，想要的是养料，而殊不知，这些饱含怨气的养料，最终也将葬送玫瑰。
陈平安正是因为知道这些，所以对于人才更加重视，他相信每个人天生都是有能力的，有资源的。
他只需要提供一个让他们能够成长，释放能量，展现能力，他们就能够成为参天大树，支撑起需求的平台，培养出更多的参天大树。
“人才是支撑我们进步的阶梯，平安的这个想法，非常好，县里要予以重视，等这个平台建立起来了，我们一定要多为这个平台推荐更多的人才过来！”
陈平安说完之后，接下来就是统计想要合作的村镇，这一块有公司的文员去统计。
陈平安和县领导们则是坐在一起，对今天的会议进行一个总结。
“是的，人才是我们非常重要的因素，崑山村能有今天，也是因为一直重视人才的培养的发展。
最开始的时候，我把村子里面的年轻人聚在一起，给他们传授知识，让他们明白自己的价值和作用，培养他们的自我意识和能力。
所以，后面崑山村遇到过很多的危机，但是因为有他们，我们度过一次次的危机，并且从中凤凰涅槃，浴火重生，每一次危机过后，崑山村都会往前进一大步。
我们不惧怕任何危机，有危机，才说明我们有机会，相对于平平庸庸的度过一生，我更愿意在一次次激烈的拼搏中成长。这就是崑山村，也是崑山村集体经济发展股份有限公司的企业精神和文化！”
县领导们非常赞同，陈平安的认知超越了很多人，甚至一些做生意做了半辈子，资产上亿的大老板，也不如陈平安。
不说陈平安在一年的时间脱胎换骨，其他人，陈新轩，陈全财，陈全胜，陈新佐，陈新佑，陈邦达，陈晓旭，陈俊宇等人，哪一个不是能够独当一面的人。
在各个部门承担起部门的运行，陈新轩成长更大，协助陈平安，掌握着崑山村这艘大船的运行。
“没错，除了崑山村公司的培训平台之外，县里面也要把人才培养和孵化抓起来，把人才的引进和培养，作为县里面的重点工作对待！”
……
关于人才的话题，陈平安和县里面双方交换了意见，在多个方面达成共识。
除了人才之外，县里面也催促陈平安抓紧推进投资计划的落地。