【2014年4月0日营业日志
普通位面消费桌数：87桌，消费人数：272人
餐厅经验：4821/10000，获得6个好评增加餐厅经验600
食材成本：14785元，营业额：42242.5元，折后人均消费金额122元，实际结算金额：794（今日结账平均优惠：8折）实际利润：19009.1元
元素位面消费桌数：2桌，消费人数：5人
食材成本：2.7万界币，营业额：2658万界币，实际结算金额：2126.4万界币（今日结账优惠8折）实际利润：2102.7万界币
今日餐具/食材损耗：2，衣物清洗件数：87，杂物计项：5万界币，支付给系统杂项费用：80万界币
员工4月工资结算：227.万界币，本日奖励员工：9万界币
总收：1119.61万界币，余额：20997.72】
【恭喜宿主达成「用餐人数1000人」成就，奖励2000万界币和商城第二层「低级物品」随机抽奖1次】
清晨从冥想中醒来，南希关闭成就弹窗，又看了好一会才关闭了昨天的营业日志，员工们上了十天的班，按照日薪结算了三分之一的工资。
也正好到了月底就每人发了20万界币的奖励，昨天有两个好评提到了厨师炸得小酥肉好吃，索性就给两个厨师发了5万界币的奖励。
之后决定员工的工资都以日薪发放，不压工资提供员工工作积极性。
前天刚上了蓝线虾的新菜单，一盘200g定价168。
昨天就接待了两桌元素位面的客人，点了好几盘蓝线虾，简直赚翻。
南希可太喜欢这种躺着赚钱的感觉了
不过这才10天，她发给员工的奖励就有1086万界币了，这让她不禁反省自己，是不是手太松了
激励员工工作是好事，但是她总是想到就发，确实有点太大方了
效率高的员工一直都能拿到激励，甚至大寒都拿了好几次的效率第一，而效率低的员工则每天都拿不到她给的激励
而时间长了就会出现有人激励拿的手软而人什么都没有的情况。
前几天就出现了几次员工应答不及时导致扣款
虽然激励靠自身努力获得怨不得任何人，但是这样的“不平均”会影响员工内部平衡
她决定换种激励方式
【现更改员工激励方式，请各位确认
服务生三人一组，大寒、谷雨、秋分一组，小寒、大雨、冬至一组，小雨、惊蛰、白露一组，忍冬、玉竹、立冬一组
厨师苍术、杜仲一组，配菜员杜衡、枯木一组，洗碗工沉香，曲莲一组
每日工作效率最高的一组每人奖励4万界币，每日工作效率第二的小组每人奖励2万界币
每周末/每月底按照每日效率将每组效率排名，排名第一每人奖励20/50万界币
新激励法从今日5月1日开始实行】
这样每月固定在员工奖励成本就控制在90万界币，这点成本她还负担得起。xしēωēй.coΜ
照这个营业状况，再过1个月她就能升到2星餐厅了
升级到2星餐厅后就能开启元素位面低级物品的兑换权限了
她还有两个位面可以投射，等她有足够资金了，她打算再开一家火锅，另外一个考虑其他经营类目
她看了眼2星餐厅升级星餐厅的经验从原本的5万涨到了50万
系统给出的理由是根据宿主不同经营情况调整所需经验
其实说白了就是看她餐厅开得太顺利调整难度了
南希没说什么，谁让她现在是求人的乙方呢，她还要靠着系统猥琐发育一波呢
起身到了万森堂就遇见刚捕鱼回来的利特队长一行人
“殿下，今天捕获了200多公斤蓝线虾。昨天我们找到了个好位置，那里估计是蓝线虾老巢，我们决定再去几天，就是地方有点远。”
“这是一个好消息。大家辛苦了，切记万事以安全为第一优先。”
“让梅姨今晚做虾滑丸子汤，犒劳下大家。”
“看来今天晚上大家要大饱口福了。哈哈”利特队长大笑带着狩猎队的人径直走向弗林入库今日的猎物
十几个人纷纷排成队，等着弗林给他们的魔卡划工分。
实行工分制已经快要一个月了，基本上每个精灵卡上都有100多公分了，多的也有200多
像南希整天东跑西跑的，现在也有206了。
她刚坐在培育皿旁边没多久，就看见大祭司朝她而来
“殿下，石锤部落这几日由哈维长老带队准备深入北面，他们探测到了一种金属矿产还不能确定是什么，希望我们能派几名精灵跟随。大概5日后出发”
“安排利特队长选4名实力好的精灵跟着去。通知弗林给他们准备充足物资。让伊撒尔这几日多准备些药膏防身。”
“今晚晚餐之后我与利特队长他们开个短会。”
南希一边育种一边沉思，金属矿产？
苦荆沙漠里的矿产大差不离应该就是火属性的了，用来制作装备、铠甲还好，其他就不行了。
若是真是火属性的矿石，倒是可以考虑做成弓箭。
等他们回来之后南希也能让精灵们去开采，不过要取得石锤部落的同意，又不知道要让出什么利益。
每次和哈维长老做交易的时候她没有一次占到便宜的。
但他们这群脆皮精灵迫切的需要一批武器防身。
别的不说，得有最起码的自保之力。
不过这些都是空想，一切都要等哈维长老带人回来之后才能视情况采取下一步动作。
南希也没想多久就挥开这些思绪专心育种，把心思放在如何提升养殖术施法速度上了。
等再次从施法中清醒中醒过来却是尤里拍拍她的肩膀告诉她该吃饭了。