“务必要在三个月时间，同时增设260家院线门店,一次性增加这么多门店，购买观影设备跟音响，想必价格上也能获得便宜，毕竟一次性采购291个设备根本会便宜。”
“260家+25家待更新的设备，总共需要购买291个设备，所以价格必须控制住，我们需要布局一二线城市。”
“要知道我们国内总共有660个城市，一线城市6个，二线城市27个，县级城市64个。”
“我们必须布局一二线城市，让这些城市有我们的院线直营店，不然我们自己拍摄出来的电影，根本没有可言。”
“要知道电影需要资本的运作，这是电影行业相当看重的资源，那些掌握院线的大佬,能够轻易决定一部电影的生死。”
“这句话只有体会过才能知道电影资本的运作，那些电影资本要想让你的电影火，就可以让你的电影火。”
“就好比郭小四的电影，明明票房口碑不是很好，为什么他的电影票房会那么高,这就是资本的运作。”
“要是那些没有人脉的电影上映，说实话这些院线要是将电影直接放在午夜场次播放，这样的电影除非是口碑逆袭，不然基本上起不来了，这点是毫无疑问。”
“这就是资本的运作,也是那些圈内导演最忌讳得罪院线公司老总，没看到万大集团公子号称娱乐圈纪委，喷了这么多人那些导演跟明星，不敢得罪他。”
“一家影视公司跟一家院线公司搭上线，并且双方能够达成合作关系，没有合作关系也要跟院线公司上映部门负责人搭上关系。”
“只有这样才能让公司拍摄出的电影上映，才能相应获得上映的排片，为什么郭小四能够电影一上映就有超过50%多的排片。”
“就是因为他的背后少不了资本的运作，能够跟在同档的电影获得大量的排片率，这无疑是一件十分了不起的事情。”
“能够跟院线搭上关系，交好院线资本大佬，是圈内公认的事实，一部好的电影需要一个好的运营商。”
“好了，言归正传，我计划拍摄一部电影，这部电影计划从编写剧本到开拍完毕，三个月时间赶在春节档期上映。”
“你们财务要保证每一分钱用在刀刃上，陈总监，剩下事情就要你多多费心。”陈曜向陈总监说明道。
“老板，您放心，我保证每一笔钱都用在刀刃上。”
“辛苦了！”
“老板慢走！”
陈曜驾车直接前往院线公司的办公地点，召集通过审核的员工，还有招募新来的员工，陈曜站在会议室前，向众人直言道：
“我看到很多新面孔，首先让我们掌声欢迎，这些新员工的加入，大家鼓掌欢迎！”
“啪啪啪……”
“接下来我要宣布一件事情，关于我们院线公司更名的事情，以及我们院线公司接下来的计划。”
“首先，我们启明院线公司，正式更名为星辰院线公司，不再是启明院线公司，这点你们要清楚。”
“其次我们影视公司规划将在三年内投资50亿，在全国每一个城市开设我们星辰院线。”
“我已经准备直接注资十几亿的资金，我只有一个要求，要在三个月内增加260家院线，告诉我你们有没这个信心。”
“我知道这个任务非常繁重，不过这也意味着机会，各位时不待我，我们公司开设260家院线，意味着需要260位直营店负责人，这就是你们的机会。”
“告诉我，你们想当院线店长吗？”
“想！”
“有没信心？”
“有！”
“好，既然大家都信心，我们接下来就是发布城市规划区，最好是挑选出来的城市有你们故乡，优先考虑员工故乡城市，这样可以一边陪伴家人，一边在自己所在城市深耕经营下去。”
“同样挣钱的地方，谁也不想背井离乡，所以我希望将员工所在城市登记一下，优先考虑员工所在城市，大家不会告诉我，都是魔都户口吧！”
“没有，老板，只有几个魔都本地户口，其他员工都是其他省份户口，我们也希望能够回到自己故乡城市。”
“看来大家想要成为院线门店店长，这说明大家都是相当有挣钱的欲望，没有挣钱的欲望员工不是好员工。”
“大家是不是想问，老板你凭什么说不想不想挣钱的员工，不是好员工。”
“如果一个员工对于挣钱没有兴趣，那么我明确告诉你，他所带领的团队，业绩不会好到哪里去，没有挣钱欲望无疑想要过着得过且过工作态度。”
“这不是我想要的员工，只有抱着强烈欲望的员工，不断的学习不断的想办法，成为最优秀的员工。”
“我宣布每一个院线门店团队，拥有门店纯利润10%的分红权，一家院线门店经营越多，那么你们的团队，获得的分红越多。”
“以后所有院线门店pk获得销量最强的院线，前十名将享受20%门店纯利润分红权。”
“反之我也评出最差10家门店负责人，不仅没有分红权可以拿，还是直接淘汰掉这最差的十家门店负责人。”
“同样院线门店负责人，别人为什么销售营业额比你高，门店负责人起到带头的作用，负责人要是不管下面的员工，那么这家院线员工想必有多懒散。”
“当然我对于自己的员工还是相当的大方，我之前说过留下来的员工薪资上涨50%，加上你们门店每个月的分红，一个月起码能有2-以上月薪，相比其他同行门店店长的工资高处几倍。”
“正常门店店长或者经理，月薪都在5000-7000左右，你们可以想象一下门店店长的月薪2-万以上，这薪资相当的厚实！”
“趁着这个机会，有想迎接这个挑战，可以报名门店店长培训班，我们会统一进行培训，然后公司派出专业团队进行选址装修，最后投入营业。”
“这个过程需要你们的参与，将这些门店看成你们自己的店铺，我相信未来就算你们走出星辰公司，依然会获得门店如何经营一家门店的经验。
“好了，各位，饿死胆小撑死胆大，机会就摆在你们面前，能不能把握机会就靠你们。”
“咕噜！”
“老板，我报名院线店长职位，人生难得几回搏，人死卵朝天不死万万年，老板，我干了！”
“很好，有勇气，去人事部那边登记！”
“老板，还要我，我也想报名！”
“……”
陈曜经过一番鼓舞，这些员工就跟打鸡血一般，特别是那些老员工，纷纷激动报名想要成为一名店长，就连那些新员工都想成为一名店长。
因为严重缺少店长管理层，陈曜想要成为店长的员工，统一进行培训开始加入扩张队伍的行列。
这些员工进行系统系培训，先让他们学会院线门店管理规章制度，门店经营需要靠这些门店店长，带动整个团队销售积极性。
陈曜将培训事情跟门店扩张问题全部交给专业团队去做，陈曜聘请专业团队交给他们打理，在经营方面陈曜确实有些缺乏经验。
专业事情交给专业人去做，陈曜只需要付出一笔薪酬，让这些专业经理人团队负责协助，不然单单靠自己那些员工，显然经验不足造成扩张太快。
很有可能因为经验不足，还有扩张速度太快导致根基不稳，院线需要人流量比较多的位置，最好在广场铺设院线门店。
不过这需要专业评测团队评估之后，在进行的选择院线门店选址，避免这些员工缺乏门店选址问题，导致门店选址失败。
陈曜将院线事情交给职业经理人去处理，陈曜自己则开始编写剧本，这次陈曜准备将【少年的你】搬上大银幕。
这部电影也结束自己校园题材拍摄画上句话，这部电影结束之后，陈曜不在准备拍摄校园题材电影，开始尝试拍摄其他题材电影，不会在拍摄校园题材的电影。
这部电影主要可以非常压抑，影片主要反映校园欺凌，无论你是学生、家长、老师、或者社会各界人士都值关注校园欺凌事件，陈曜目的就是让社会各界关注点，是影片所反映出的各种家庭教育问题。婷阅小说网
一提到教育大家马上就会想到学校，而如果说教育有什么问题大家也都把矛头指向学校。
我们不能把所有的教育职责都推给学校，家庭教育是一切教育的基础，在青少年“成人”过程中肩负的责任重大，对每个人一生的发展有重要影响。
尤其在德育和心理健康教育中家庭教育的作用及影响远远大于学校教育，而社会却很少去关注家庭教育。
人们对家庭教育责任的认知有很大误区，由于职责缺位、目标偏离、方式不当等造成的悲剧越来越多。
【少年的你】影片主要阐述影片中的欺凌者，是一个家庭条件优越，学习成绩优异，同学们心中的“优等生”。
我们很难将欺凌者与这名带着光环的“优等生”关联，其实在剧中女主角陈念她也是一名被欺凌者。
由于复读，父亲一年都没有和她说过话，在家庭中得不到父亲的关爱，所以她要在同学身上找到平衡，找到胜利的感觉，于是她捉弄、侮辱、欺凌弱者，对弱者造成的伤害麻木不仁。
她是大多家庭在应试教育下，只注重孩子成绩而忽视品德教育、忽视心理健康教育的缩影。
大部分家长只注重孩子的衣食住行和学习成绩，而在他们眼中，往往是分数代表着一切，只关注孩子“成才”而不是“成人”，过度看重学习成绩的好坏、名次的位置。
部分家长对孩子的期望值过高，望子成龙、望女成凤现象严重，忽视了对孩子品德修养和心理素质的教育，忽视了健全人格、优良品德和良好行为习惯的培养。
家庭教育目标的偏离，使不少家长落入“重身体轻心理，重智育轻德育，重物质满足轻精神需求的误区。
有的家长为了让孩子有更多的时间专心读书以取得更好的学习成绩，不仅在家里不让孩子做家务劳动，还往往暗示孩子少承担班级集体工作，使孩子变得自私、冷漠、不关心集体。
这种“重智轻德”的后果就是我们教育出了越来越多精致的利己者。
被欺凌者是单亲家庭，因为生活的压力母亲经常不在家，面对欺凌她没有倾诉和寻求帮助的人，只能独自承受，没有家人的关爱和保护，她孤独、无助、渴望被保护、渴望安全。
在寻求保护的历程中遇到了和她一样孤独的少年，两个孤独的人彼此关爱，彼此守护，彼此支持，但最终因年少无知而入狱。
我们身边有很多单亲家庭，孩子缺少父母亲情的关怀，成长中的心理需求无法满足，造成不少孩子孤独、自卑、封闭、虚荣、过于敏感、过分自尊、盲目交友等，甚至让个别孩子产生仇视心理等问题。
陈曜通过电影来唤醒人们对于，影片所反映的家庭问题只是诸多家庭教育问题的一部分，在我们身边有很多因家庭教育不当而引发的悲剧。