有些意见是纯扯蛋，直接当无效建议就行。

    有些意见投入大而收效小，搁着就行，有空有人就优化，不优化也无伤大雅。

    有些意见确实造成了严重的舆情事件，必须马上响应并处理，不然要出大事。

    路菲菲根据现在的网络环境对筛选方式进行微调，并发给齐欢。

    第二天在办公室，齐欢才找她，就在她的座位上与她谈起昨天晚上发的文件。

    最后，他说：“你都睡得这么晚吗？工作重要，生活更重要。”

    齐欢走后，伍雯转头过来：“前天欢哥也跟我说啦，跟我说公司没有加班文化，让我上班的时候注意效率。”

    说罢吐了吐舌头。

    伍雯以为路菲菲是学她，齐欢交给她的工作没有在公司做完，带回家做装忙装加班，便以过来人的身份笑话路菲菲。

    她不知道路菲菲昨天交的评估方式不是齐欢交待的任务，而是路菲菲主动做的。

    路菲菲当然知道公司现在没有加班文化，但是，有些工作，必然会加班。

    比如找代言人拍摄就由着他自己拍吗？拍出来不好，难道第二天再让艺人重拍？艺人未必愿意，档期不巧的话，加钱都不行。

    需要这个项目的负责人需要全场监棚。

    比如所有展览类大型活动的前几天，搞到半夜三更那是必然的，运送大型物料的卡车白天市区限行。

    再比如与国外团队合作，有时差，只能找一个双方差不多的时间，不可能正好就在工作时间内。

    还有游戏上线、大版本更新、机房迁移……件件都是要加班的。

    路菲菲现在的心态就如同王熙凤协理宁国府之前，巴不得有几件婚丧嫁娶的大事出来，让她一展才干。

    让她显得非常有价值，非常重要。

    让公司有重要的项目都觉得只有交给她做才安心。

    只有真的强者，才有与公司谈判的资格。

    在路菲菲的时代曾流行一个流行词“00后整顿职场”。

    点进去，无非是00后新入职员工不愿意加班，把上级骂一顿，然后甩手走人，下面的评论都是一面倒的叫好，说解气，就得有00后来教这些资本家做人。

    但是仔细看，那些新闻的结局都是这些00后自己走了，老板甚至都不愿意挽留一下，后续也没说他们一走就马上找到了工作，只有评论区里叫好的人说：“这鬼地方不待也罢，以你的能力，一定能马上找到新工作”。

    然而，他们的岗位并不重要，辞职就辞职了，经济下行带来的大把失业人口等着求老板收留。

    路菲菲看不起这种整顿职场，这种自杀式整顿，根本整顿不了任何东西，甚至都不能吓老板一跳。

    在她的工作生涯中，有两次想辞职，老板都加薪挽留她。

    导致她第三次辞职的时候，同事都以为这是她想加薪小手段，一个个向她恭喜：“这次加多少？”

    她真走了以后，就连合作过的甲方都在怀念她，问她去哪里了，有没有机会再合作。

    想到现在的自己居然连过试用区都跌跌爬爬，路菲菲又想抽现在的自己几巴掌。

    所有标题上写着“咸鱼”“躺平”的小说，主角都不是真废物，不是气运逆天，就是有强悍的大腿可抱……总之，放眼望去，个个都是位面之子、位面之女。

    做为一个气运一般的普通人，还是干点自己能做的事情比较好。

    刚才在自己座位上谈完了文件的事情，路菲菲又去齐欢的座位上谈林云的问题。

    她没有直接问林云是不是跟白海的经纪人产生过矛盾。

    就把昨天表态说可以来的的四个COSER名单给齐欢，并把他们五花八门的要求一并提出：“你看报价的事情，是我做还是……”

    齐欢看完他们的履历和照片，没有什么意见，对路菲菲能跟白海那边谈下来尤其满意。

    以公司的体量和知名度来说，能请到白海已经算脸上有光了。

    齐欢把名单递还给路菲菲：“对接的工作比较复杂，还是让林云带你一下。”

    “好的。”

    当林云看到请来的COSER里有白海，整个人都不好了：“啊，怎么会有他？”

    “他是第一个回应的，说有档期，其他的都说没空，欢哥说可以的。”

    林云皱起眉头，他记得当时自己不小心发出去的内容，也记得叶鸣当时大怒，说永远不会跟乐游原合作了。

    他故作平静：“这个白海，我记得他挺难搞的，要求很多，都跟明星似的，配上经纪人了，哎，他的经纪人叫什么名字啊？”

    路菲菲：“叶鸣，我跟他聊下来，感觉还行啊，而且欢哥说，我们能请到白海很好，对吸引玩家很有好处。”

    林云牙疼似地盯着名单看了半天：“这个叶鸣，他没跟你说什么？”

    路菲菲非常坦荡：“说了，聊天发错人了呗，不过我没跟欢哥说。我想既然他是接商演的，应该没这么大气性，咱们想个办法，把这事圆过去。”