春节过后，正是每年企业招聘的高峰期，白慧林带着莫束焕奔赴各大院校和人才招聘市场，为矿里招贤纳士。

    每到一处，她都使出浑身解数，向前来招聘的大学生大肆渲染企业的优势和战略规划。但从近期招聘的结果来看，远远低于预期。

    这些前来应聘的大学生多数是85后，独生子女，价值观、人生观和择业观发生了翻天覆地的变化。他们一听说是矿山行业，大部分人直接绕道而行，只有少部分农家子弟来矿面试。

    可当他们长途跋涉来到这个陈旧落后矿部大院时，连杯水都没喝便扭头就走了。面对与日俱增的招聘压力，白慧林也显得无可奈何。

    这天早上，肖开国把她叫到办公室，询问人员招聘情况，她如实向肖开国做了汇报。肖开国眉头紧皱的问：“白主任，你觉得问题出在哪里？是企业工资不高？待遇不好？还是地方偏僻？”

    白慧林沉思片刻后，就像一个怨妇一样，把这些年招聘工作中的无奈和痛楚和盘托出。

    “肖总，不瞒您说，去年咱们矿里新招来的20名学生，截至目前已经跑了11个，最近还有两个提出辞职。现在的大学生从小都是娇生惯养，吃不了苦，工资宁可少挣点，但工作环境决不能将就。”

    看到她愁眉苦脸的样子，肖开国阴沉着脸追问道：“你觉得问题出在哪？”

    此刻，白慧林觉得时机已到，对待问题也没必要藏着掖着，于是她长叹一声，直言不讳的指出了企业的痛处。

    “唉！咱们企业建矿已经20多年，但办公条件、住宿环境还是老样子，每个人来到这里，就像走进矿山遗址公园一样，没有一点活力。如果再这样下去，势必造成人才结构的断层，企业将陷入人才失衡的困境！”

    听完她的分析，肖开国非常震惊，他没有想到堂堂国企居然没人愿意来，这在他们那个年代简直不可想象。更没想到现在的学生就业态度转变的如此荒唐，竟然以工作环境作为就业的首要因素，难道高薪也不能让其动容？

    从肖开国忧心忡忡，心怀疑虑的眼神中，白慧林深刻感受到他内心的焦虑！便接着说道：“肖总，我觉得目前最重要的是改善职工住宿和办公条件！并以此契机，大力推进企业文化建设。只有这样，才能吸引更多的人才加入进来！”

    一次突如其来的人才危机，使肖开国清醒得意识到时代在变，人们的思想观念也在发生着变化。

    是啊！经过30年的改革开放，整个国家都变了样，而公主岭银矿还是20年前的老样子，难怪别人不愿意来。他觉得银矿不仅要搞企业文化建设，而且还要加快企业改革步伐，紧跟现代企业管理制度，否则迟早有一天会走向灭亡。

    白慧林走后，他叫来了吴秀华，将企业文化建设的想法告知了她。

    吴秀华是一位心思缜密、业务精湛的中年女人，平时为人低调，内敛，先后在团委、组织部干过，有着丰富的管理经验和较高的政治素养。

    听了肖开国关于重塑企业文化的事情，她高兴地说：“肖总，这可太好了！不瞒您说，咱们矿里的企业文化建设早该考虑了！一直以来我们只顾搞生产，没把文化建设当回事，如果把企业文化搞活了，相信会有更多的优秀大学生来咱们单位的！”

    得到她的积极响应，肖开国脸上露出一丝微笑，心情也舒畅呢了许多，他笑着回应道：“趁企业现在资金充裕，是该好好筹划这件事了。你回头拿出具体方案，班子会上通过后，尽快实施！”

    回到办公室，吴秀华站在办公室窗前，眺望远处光秃秃的山坡和坡下绿油油的麦田。她努力回想着这些年企业在文化建设中的亮点，可是没有一样东西是能拿的出手的。

    矿山基础设施差，基本没什么锻炼器材，更别谈什么企业文化。在她看来，公主岭银矿职工的业余生活确实单调。

    每天下午晚饭过后，成群结队的人便陆续走出矿院，有的在公路上散步，有的三五成群去爬山，有的找副麻将赚外快，有的待在屋内喝闷酒，唯一的健身场所就是矿院的简易篮球场，没有一个人想着去学习，去提高。

    由于精神层面空虚，沟通平台较少，很多大学生来矿没坚持多久，就是因为忍受不了这里的孤独、寂寞而逃跑。这样生活环境，他们怎么能保持健康的心态和愉悦的心情去工作，所以企业文化亟需解决。