一尘的想法虽然得到了公司层面的支持，但是他们的员工中有不同的声音。员工不管公司怎样，他们更关注自己的发展和利益。

    一尘决定召开全体员工大会，阐述自己的想法。他们在公司会议室里做了内网直播，现场会议室内气氛压抑，不少中层和基层的员工脸上带着不满。他们都有不同的担心，站在自己的角度。

    一尘站在台上，深吸一口气后说道：“大家一路追随集团的发展走到今天，我知道大家担心自己的利益受损。在过去多年里，大家都付出了很多，有很多人的青春是和公司一起发展的，他们和公司一起成长。但公司这次的决定其实是一次巨大的机遇。虽然有变化，但是是正向的，对大家的影响也是往好的方向走。”

    他拿出一份详细的计划书展示给众人展示，讲了自己思考的出发点，在报告上面清晰地列出了每个部门在新的模式下，计划将获得的资源倾斜以及未来潜在的收益增长方向。而且员工还能有机会持股。接着他又说道：“短期来看，或许我们要付出一些努力调整，可能会有一些阵痛。但长期而言，这将提升我们在行业内的竞争力，也会对于我们自己的能力和认知得到提升。到时大家不仅薪资有望大幅提升，职业晋升空间也会更为广阔。”

    台下的员工们开始交头接耳，有些人的表情渐渐缓和下来。这时一位资深老员工很有顾忌地站起来问道：“万一失败了怎么办？”一尘坚定地回答：“对于未来的状况，谁也无法保证，但是如果不尝试，被动地等待，等着新的商业模式兴起，也有可能会被被打败。与其被动接受失败，还不如主动尝试新的模式，寻求更多的可能性。你觉得呢？如果失败，我个人承担所有损失并且辞职谢罪，但如果成功，希望大家能共享这份荣耀和成果。”听到这话，员工们终于放下了心中的抵触情绪。

    大家开始憧憬如果员工持股后会怎样，毕竟是以前没有过的。尤其M国的公司的员工都还是喜滋滋的。对于他们来说，意味着这个工作机会更稳定。在当地，他们公司的待遇算是比较中上的收入。

    不过一尘的公司也被竞争对手公司关注，想要收购他们。竞争对手公司派人私下逐个联系了石家集团的董事会的成员，想要逐个击破他们。

    然而，一尘很快察觉到了董事会成员的异样。他接到了助理给他的电话，说发现最近董事成员都有私下接触竞争对手公司的高层。一尘听了之后，深知其中必有蹊跷，于是暗中派人调查。经过一番周折，他发现了蛛丝马迹，原来是竞争对手在背后搞鬼，现在弄得内部有些意见不统一。一尘并没有慌张，而是冷静地思考应对策略。

    莎莉和欣然还是很担心会不会有不良的影响。她们在焦急地商量能不能帮他做点什么。一尘也有他自己的想法，他先是召集董事会成员一一开诚布公地谈话，动之以情，晓之以理。把自己的愿景和未来对公司的规划方向都和他们做了深入的沟通。