之前他们公司一个部门经理就分享过他的亲身经历。这个部门经理是2004年大学毕业的时候就加入白珍他们公司做销售员。那时候销售比现在难度还大，没有自媒体平台，一切都要靠电话或者面谈。

    他当时很难找工作，因为不是深圳的大学毕业的，也没有深圳的就业经验。而且他学习成绩并不拔尖，没有认识的人脉。可是白珍的领导第一眼就看重了她，给了她面试机会。

    虽然面试时候，她有些紧张，但她还是鼓起勇气应对那些刁钻的问题。幸运的是她考了全场最高分。但是他还是没有收到OFFER。他不明白为什么。

    直到有次面试完，对方让他回去等通知。于是他问起这个面试官，为什么之前他遇到中介让他填写的东西并没有这些东西？

    那个面试官说，可能与他的外貌有关。让他下次可以面试前充分准备，很多人第一眼还是被表面吸引，其次才是对他的能力考察。

    这个说法，让他恍然大悟。面试老师是委婉地指出来他需要多关注一下颜值。他的五官就长那样，再怎么打扮也不可能换一个人。

    这个人之后在面试中听到了一个负责面试的招聘经理的肺腑之言，很多人都是在短短几秒内先以貌取人，其次才是去了解你的外在。

    这个部门经理之后面试都会精心安排自己的服饰色彩搭配和外表，给人感觉比较专业舒服。他就和大家分享当年他找工作的感受，认为人靠衣装，很多人在前六秒就是看你的外表，之后才会了解你的内在。

    他当时进保险公司面试，一个内向的人，专业是IT，还是应届生。保险公司的区经理看到了他的简历，就和他说不太合适啊，问他来深圳多久了。他说才不到两周。

    但是他表现很坚定自信，这个区经理还是给了他机会让他先测试性格，测试完之后，符合公司的保险代理人的性格测试要求。就让他先去参加一周的培训，然后考取执业证，之后再复试。

    复试前他精心准备了自己的答题思路，对外表也拾掇了一下。他从天虹商场买了一套正装，还没有拆标签的。准备等着复试完再退货。

    复试的时候，他抽到的题目是情景模拟讲解保险，然后再做自我介绍。他和这个领导沟通比较顺畅，可能因为他做了充分的准备。于是顺利入司了。那时候的保险代理人有责底薪只有800元一个月。他很努力，每个月都去拜访很多陌生的人。

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