月倩华道:“啊，我们看着别人中了彩票儿——而自己没中大奖——做的时候，我们的心理上是极其的痛苦。或许很多人的精神都有各种各样的伤疤。或许很多人的内心世界都有各种各样的创伤。这是……因为如此，很多很多的人，他们才被魔鬼的永生上彻底的控制住——出现了各种疤痕，最终成为了僵尸。风景在旅途中一道一道的落下帷幕……有时候我们有很多很多的困难。有时候我的内心非常的痛苦。我们的心理为什么会这么痛苦——有时候我们被明艳一切所迷惑，做眼睛……有时候我们什么都不相信。现在……我们的新视界非常的难受，有时候我们连作品都不想写。是不是你们在……大脑会天天见魔鬼对你们的嘲笑。你们的耳朵是不是会听得见，各种各样的好小心。一个钟嘲笑声。我们大家都要好好的思考。我们为什么会愤怒，为什么会痛苦。我们的新世界在愤怒的什么？而我们又为什么会痛苦？痛苦的根源是什么？为什么，为什么，这一切都为什么？我们到底喜欢什么……到底对什么感兴趣……我们又仇恨什么又嫉妒什么……不单的啊反问自己的心理……我们看看那些尿毒症患者，我们该如何拯救那些尿毒症患者。这些都是患者——有多么痛苦……很多人都羡慕别人中了彩票儿。然后很多人都在嫉妒中度过。然后彼此之间不断地仇恨埋怨……觉得都是因为别人导致的所以自己才没有中彩票……他们甚至会埋怨，鬼神。觉得没中彩票是鬼生导致的——真是够迷信……于是他们不断地痛苦……怎么肉体也在折磨别人……最终我会知道啦，然后那些可恶的魔鬼控制了他们的内心，让他们成为了僵尸。这就是生化危机爆发的原因。大家都记住了吗？因此我们要发挥自己的心理……让心灵最美好的光芒闪现出来……消灭所有的魔鬼和僵尸吧。这就是魔鬼加斯不但被消灭以后还会产生……而且非常的嚣张……又不断产生的各种各样的僵尸——根本原因……”神秘的诈尸在空中不断地创造。越来越多，马上都将暂停这个时代的文明呢，他们想占你整个地区啦。现在整个地球，基本上被僵尸占领了。速度真是太快了……这到底为什么？突然大家看见生命的战士也在空中看到——那位神秘的战士……那位神秘的战士开始唱道……“梧桐叶上三更雨，空阶滴到明。”如在夜里听雨，纵是这般孤独寂寞的心境了，而清晨听雨，却别有一番景致。没有预言的秋雨，淋湿了屋檐，浸泽了心境。于是，着了一身轻裳，撑一把洋伞，走进这秋雨中，去感念秋色。怎么啦你们知道为什么会出现这些魔鬼吗……忽然美少女战士，明白了。“把你们的器官都捐给尿毒症病人。你们这群罪犯……你们这群狗鸡子鹏……”魔鬼对着所有的罪犯叫着。一瞬间，所有罪犯的器官都飞走了。他们都变成了僵尸……那些器官都飞到哪里去了。
月野兔曰:“我终于明白了——买断。买断，是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权……于是产生了魔鬼……”
水野亚美呵呵:“地位买断，是一种市场经营行为。那么为什么会产生魔鬼呢——到底是因为什么？”神秘的战士在空中写着——“买断工龄”是改革开放后期，我国一些国有企业——在改制过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。这种行为其实是不合理的，现已废止。所以正是因为这种行为才产生的魔鬼……
火野丽谓:“魔鬼产生的原因有很多种——简介魔鬼产生的原因……一般是指以货币形式，就是因为如此，才产生了魔鬼。购买他人的劳动或劳动产品的，在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。由于权力过于集中——所以人的内心——试点看出自身——出了各种魔鬼……”
木野真琴载:“你的破折号用的这号……买断概述你知道吗？好好想想。”“买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，买断合同的动作简单来说就是付违约金而已……违约金的多少是在签定的合同规定的……然而如果双方都有意违反合同，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同……而该球员也算是跳出了合同期的约束，可以进行与其他球队的交易活动，实现自己的价值，对于该球队则腾出了球员限制的名额，可以在自由市场继续签约心仪或补充球队空缺的球员。
爱野美奈子嘻嘻嘻:“简介……有哪些魔鬼。”
月倩华道:“容易出现的问题。1．球队觉得球员高薪低能，或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比，同时别的球队也不能接受这个合同（也就是说这个球员交易不掉．）这个时候可能会买断合同……2．球员因为长期的伤病，导致其不能继续打球，这样的情况使得球队能够有更多的薪金空间和别的球员签约——3．球员提前退役。”
月野兔曰:“买断工龄。”“买断工龄”是违法的。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。
水野亚美呵呵:“简介。《劳动合同法》颁布生效以后，买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定，工龄主要具有以下两个方面的意义：1、劳动合同到期终止，不再续签也需要支付经济补偿金，计算依据和工作年限直接相关；2、连续签定两次劳动合同或者工作年限满十年，需要签定不固定期限劳动合同，已经履行的固定期限劳动合同与签定无固定期限劳动合同有关。”虽然，劳动合同法颁布之初一些企业突击买断工龄的做法也被有关部门认为“违法”，但是买断工龄的行为并非不具有任何法律意义。
火野丽谓:“法律规定。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
木野真琴载:“相关信息。”“买断式经营”也叫“买断经营权”，是经销商通过同制造商协商签订买断经营合同，由经销商用现款现货或期款现货的交易方式向制造商一次性买断所有商品或一种产品，在某地区市场某个时间段的独家经营权的经验行为。买断经营是包括专卖商、批发商在内的商家追求利益最大化的新的经营模式。其实质是商家通过买断的形式，以较高的商业风险换取某一制造商的某种商品一定时期的独家经销权，独占市场，行使独家定价权，从而获得高额利润一种营销方式。当然，由于买断经营介于多家经营和垄断经营之间，这种行为也有一定风险性。不过买断经营是商家避免恶性竞争，拓展利润空间的一个值得尝试的有效手段。