这段时间每天找祁懿和徐冰买房的、谈合作的，络绎不绝。

    吵得他俩儿不得公司处理完工作后，就赶紧到外面找个地方待着，生怕被人给堵在公司里。

    祁国政现在别的什么也不做，就是陪着一班大佬喝茶、打高尔夫球，晚上再听一听各个公司的汇报。

    逍遥的不能再逍遥了。

    让他最解气的就是各大银行现在都低眉顺眼的争着抢着给他贷款，利率还特别的低。

    让他更开心的是，香港的投行和基金公司已经把沪堃地产的估值由七月初的九个亿，提高到现在的二十四个亿。

    这全是因为三个月的时间内，祁懿跟徐冰给公司回款将近二十个亿。

    祁国政有了祁懿跟徐冰这两位得力干将，现在他跟投行和基金公司再谈判时，就牢牢的抓住了谈判的主动权。

    祁国政又给徐冰发了三百万奖金。

    虽然，他觉得有些肉疼，但是，他也知道祁懿说得对，公司要想建立起一套合理的经营体系，吸纳更多的优秀人才，就得赏罚分明。

    这一次如果没有徐冰从银行那里跑下贷款，如果不是徐冰动用私人关系推进三个项目的销售，仅以公司现有销售人员的思维和能力，即使房价再怎么涨，也不可能“去化”的这么快。

    现在，祁国政手里握着二十个亿，做什么事情，他心里都有底气。

    徐冰没有祁国政那么自在。

    销售那边虽然压力不大了，但是，整个队伍也暴露出来很多的问题。

    人员素质不高让他最为头疼。

    三个销售经理虽然能力一般，但是工作敬业程度和组织能力还算是说的过去。

    但是，销售人员里，他经过逐一筛选，还是掉将近一半的人。

    有一部分愿意转后台客服和物业的，安排转岗；不愿意转岗的，只能解聘。

    徐冰让唯佳西组织各个项目公司，按照新的招聘标准招人。

    这次招聘质量，也纳入对人力部工作的绩效考核中。

    在胡萝卜和大棒的威力下，各个销售部在半个月内就把人给配齐了。

    用祁懿的话说，这一回再看公司的售楼员，就养眼了许多。

    随着各个项目公司不遗余力的推进工程开发进度，集团内部各个系统和部门的协调组织矛盾日益突出，甚至出现造价部的预算结果跟财务的决算结果不一致，却没有说法的情况；

    更有甚者，财务周末休息，项目公司只能等着下周支付农民工工资，而白白造成停工两天的损失。

    祁国政终于发现自己靠亲信来管、靠亲属来企业的理念，已经不能适应企业经营需要了。

    集团的各个部门的投诉和抱怨，堆积到祁国政面前。

    徐冰原来提报的那些一直没有得到他足够重视而被束之高阁的公司内控报告和方案，祁国政又翻出来，认真的研究和分析。

    他又把徐冰跟祁懿叫到跟前，多次探讨和商量。

    祁国政对集团组织结构和工作关系的很小心，他最担心如果不好，会损害目前的经营形势。

    祁国政又分别征求了祁涛、杨志刚和老宋的意见，他又跟一些咨询顾问探讨了公司经营发展方向，一个初步的公司改革思路在他脑袋里慢慢成型。

    他又跟徐冰长谈了一次，把自己的想法告诉徐冰徐冰组织力量起草公司组织方案。

    祁国政准备在今年年底的年会上，把这项工作作为跟公司资本市场同样的战略举措来推进。

    祁国政感觉有些兴奋。

    这两项战略举措的推行，将是自己成为一名有着高瞻远瞩、经营思想内涵新时代的企业家的基石。

    当然，这些话都是看出他那点儿自我膨胀心思的徐冰，在长谈结束后，轻轻的给他拍了一记小小的马屁！

    徐冰对祁国政的脑筋僵化，尤其是对公司内部的组织效率低下尤为气恼。

    他提交了几份建议报告，都被祁国政束之高阁。

    要不是在他气的跺脚时，祁懿以吻相报，他可能真的就撂挑子了！

    所以，当祁国政下决心要对公司组织进行大刀阔斧的改革时，徐冰一点儿也不激动，反而他还有点儿幸灾乐祸！

    ♂狂♂人♂小♂说♂网*♂www.du♂shu.k♂r♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.su♂ns♂il♂u.c♂om