国庆节上班以后，徐冰的工作重心就转到集团新的组织体系重设上来。

    祁国政找他开了几次会，把他决心集团的模式的想法传递给徐冰。

    之前徐冰还有些动力，不过，当他看清楚祁国政的本质就是一个投机取巧、目光短浅的商人后，他的那些工作激情已经丧失殆尽。

    集团组织机构并不是解决企业发展动力和不足的核心；徐冰一直认为企业的发展战略和经营体系不健全，这才是根本问题！

    即使是按照祁国政的要求，建立新的模式，但是，人才的缺乏将会使得新的组织模式将是一纸空文；解决不了问题。

    不过，徐冰并没有在祁懿面前过多的表现出对当前工作的不满，他仍然按照祁国政的要求，一遍又一遍的在纸上画着新的组织架构图，写着新的机构设置方案。

    徐冰觉得自己就是在做无用功。

    在十二月中旬的时候，以事业部形式的新的集团组织模式被祁国政给确定下来。

    在方案中，集团设定三大业务板块，分别是：经营中心、财务金融中心和房地产开发中心。

    在经营中心中，纳入行政、人力、法务、市场开发、市场营销、物业等部门。

    财务金融中心中，纳入财务、审计、投融资等部门和职能。

    房地产开发中心中，纳入工程设计、工程、工程造价等部门和职能。

    按照徐冰的考量，他认为把经营中心还可以分成两大部分，分别是：行政中心和经营中心。

    但是，祁国政不同意，因为他不想设立那么多的中心总经理；这些即将任命的中心总经理，按照新的薪酬体系，年薪都在两百万以上。

    祁国政不是一个很大方的人。

    并且，祁国政认为徐冰是这个新的经营中心最合适的总经理人选。

    在方案中，祁懿以集团副总裁的身份兼任财务金融中心总经理；江涛任副总经理。

    对房地产开发中心总经理这一人选，祁国政却是一直犹豫不决。

    徐冰了祁涛；但是，祁国政认为祁涛太年轻，不足以让杨志刚和老宋一般人拥护。

    但是祁国政又认为祁涛是可以培养的后备力量，于是，最终祁涛被他提拔为地产开发中心副总经理的位置上。

    不知道祁国政抱着什么意图，在他找祁涛谈话时，他告诉祁涛，对祁涛新的工作安排，是在徐冰的和推动下做的。

    祁涛对能集团的核心层，很是期望已久。

    所以，他对徐冰的这一是感激不尽。

    对于祁涛的安排，其实最关键的一票是在祁懿手里。

    当徐冰得知一开始祁国政想从杨志刚和老宋两个人中选一个任地产开发中心总经理时，徐冰把祁懿叫到自己的办公室；并告诉黄娜，除了祁国政，不要让人来打扰他跟祁懿。

    徐冰苦口婆心的给祁懿做思想工作她投祁涛一票。

    “祁懿，不管你现在跟你父亲关系如何，也不管你以后是否接手这个公司，你都不能让杨志刚或老宋把持地产开发这一块儿！

    这两个人就是你父亲的翻版，能力有限还权力欲望都极其强烈。如果让他们集团核心，你以后接手公司的话，你很难把他们赶走！

    即使你以后不想接手公司，你也得阻止他们集团核心层；你得给新生力量做好护盾，不能让这些顽固派成为这个公司发展的阻力！

    我建议你祁涛，这对你以后无论做选择都会很有利！

    你是祁家的一份子，祁涛也是！

    现在你爸爸不想从外面引进人才，还是从人力成本去考虑！

    但是，在集团三个项目公司总经理当中，项目开发能力最强的就是祁涛！

    即使是矬子当中拔大个，也应该是祁涛！

    另外，这次集团即使改革不成功，你也得把祁涛给上来；要打破原来由这些老人儿把持公司的局面！

    现在，你需要你家族的助力，这个人不是别人，只能是祁涛！

    而祁涛也肯定会明白，他只有跟你结成同盟，他才会在公司获取更多的利益！”

    祁懿最厌烦的就是家族中的人际关系。

    因为祁国政跟祁懿的大伯祁国宪的兄弟关系并不好。

    二十多年前刚恢复高考时，在当时的家庭条件下，家中只能有一个孩子去读大学。

    祁家选择让祁国宪去上大学；而祁国政只能到区属企业上班。

    祁国宪大学毕业后分到工业大学当了老师，祁家也是尽全力让祁国宪娶了媳妇，成了家。

    祁国政结婚时，家里空空如也，是在单位宿舍里安的家。

    所以，祁国政对自己父母一直有一种怨恨。

    当他的父母相继去世后，他的这种怨恨又发泄到祁国宪身上。

    现在，除了父母每年的祭日，祁家兄弟能见上一面外，兄弟俩儿几乎老死不相往来。

    就连祁懿，她只有看到祁涛，才会想起自己还有一个大伯。

    由于祁家这种极为反常的状况，所以，祁懿对祁涛这个堂哥没有太多的感情。

    但是，在听完徐冰这一番话后，祁懿非常理解徐冰的出发点。

    她明白，现在从表面上看去，徐冰在集团呼风唤雨，极为光鲜。