早上一上班，黄娜就跟徐冰说昨天才走完一家公司，今天还需要接着走。

    徐冰笑着说那你就跟着吧。

    徐冰不知道Lucy蔡不仅仅是到各个子公司去了解经营情况，她还有一项特别任务，就是全面了解和评估沪堃地产核心人员的工作能力和口碑。

    昨天下午，Lucy蔡在浦东周浦项目公司分别跟工程、销售、物业的人做了访谈。

    她的访谈很随意人只是以为聊家常或了解项目进度、员工心态，但只有她自己知道，她的每一个问题都是对沪堃地产的人员进行绩效信息收集。

    晚上回到酒店后，她做了整理和初步分析，她发现在她的六个人中，徐冰的能力与工作口碑居然排在第一。

    这让她感到很郁闷，也很纳闷：自己设计的问题模型是不是有问题呀？

    可是，这个模型她已经用过多次了，虽然每个项目的业态不同，但是，她提前都做了修正呀！

    Lucy蔡整个晚上几乎没有怎么睡觉，她又把自己的考评模型重新进行了分析，但是，最后她无力的发现，自己的这个模型没有问题。

    看着窗外的夜空已经开始泛白，她心里对徐冰又增加了几份气恼。

    所以，第二天，严重睡眠不足的Lucy蔡是顶着两个大熊猫眼去见祁懿，说今天还得去各个公司了解情况。

    祁懿看到她脸色非常的不好，就关心的问道：“蔡总，看你脸色不好，要不你先休息一天吧？”

    Lucy蔡可不敢再休息了，心里想着，还是赶紧把尽调搞完了，早一点儿回香港为好。

    Lucy蔡笑笑说：“没关系，可能是没有休息好；还是工作吧！”

    Lucy蔡又马不停蹄的连续跑了两天，并且，对沪堃地产核心人员的评估，她又增加了询问样本数量，以求增加评估结果的准确性。

    可是最后得到的结论她依然感到很沮丧。

    徐冰在基层员工中的口碑和知名度，要远高于其他人，甚至要超过祁国政和祁懿父女。

    随后，她又进行了第三方口碑调查。她走访了跟沪堃地产有业务往来的银行、施工总包单位、材料与设备供应商、社区、商超合作单位等。

    又是三天下来，她最后只能无奈的把评估结果拿给这个项目的战略合作顾问高远甫看。

    高远甫看完结果后，跟她说道：“嗯，你这个评估结果跟我从其它方面得到的信息差不多。

    这个公司的基层员工对徐冰的印象更直接，也更好。另外，在整个地产界，徐冰也是一个新兴人物，他从去年下半年到目前，搞了几次的市场营销活动，几乎都是开了业界的先河，在业界流传的口碑也很好！”

    Lucy蔡想了一下，还是把徐冰怼自己那两次的事情说了出来。

    高远甫略一思索，就笑了：“Lucy，看来你既不了解东北人，也不了解SH人！

    东北人做生意素来有“东北虎”的称！原因就是他们做事情很强势、很高调！

    SH人做事情向来又以沉稳、严谨、守规矩著称！