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第五十九章:员工离职的两个原因(第1页)

    时值八月,骄阳似火,就算是下午6点,烈日西斜,天色开始渐渐变黑,东京这座城市看起来也要比其他城市更热一些。

    两个人没有急着回家,而是来到了街角的一家咖啡店,享受着惬意的下班时间。

    “听说你今天大发雷霆,将整个策划组骂成了孙子。”坐在白石羽对面的雪之下雪乃用纤纤左手,轻轻地搅动着面前的一杯冰咖啡。

    白石羽不喜欢喝咖啡,因此他叫了份冷饮,将送到嘴边的雪糕吃完之后,才不紧不慢的说:“那时候,确实很生气。这些家伙一点都没有国际、国内视野,盲目自大,同时办事也不认真,得过且过。”

    “但想到他们以前经常加班,可能是加班时期,养成了正常上班时间摸鱼的习惯,我就不生气了。现在我要做的反而是让他们,改变这种不好的行为习惯。”

    没错,不管是天朝,还是日本,都有强迫员工加班的陋习,并且在这种陋习下,员工掀起了无声的反抗,那就是摸鱼。

    弄得加班文化盛行的天朝和日本,不仅没能提高日常工作的效率,反而因为太多员工上班时间摸鱼,降低了效率。

    “这样啊,没想到你心态这么好,我还想劝劝你呢。”雪之下雪乃很开心,她有一个习惯于换位思考的老公。

    雪之下雪乃看着老公的面孔,痴痴的想,“貌似自己就是被老公男女平权,喜欢换位思考的个性所吸引,才会选择嫁给他这个异国来客的吧……”

    白石羽看到自己妻子眼神迷离,也没有叫醒她的打算,因为他看到雪之下雪乃眉眼如画,露出了幸福的小表情,可爱极了。

    “抱歉,刚才失神了。”雪之下雪乃并没有沉浸于回忆之中,很快便清醒了过来。

    “没关系,休息时间就要随意一点。”轻声说完后,埋头苦干的白石羽,又消灭一大块冰淇淋。

    “对了,你说小林康仁这样的史克威尔核心成员,为什么要跳槽到我们这家小公司来呀。”

    虽说日本游戏业员工,不像日本制造业员工那样几乎终身不跳槽,但他们跳槽的频率也远低于天朝、美帝。像数值策划小林康仁这样的核心成员,更是很少跳槽。

    白石羽认真的回答说:“员工跳槽,无外乎两个原因。第一个,就是钱没给够;第二个,就是在这里做的不开心。从小林康仁的性格习惯,和史克威尔的薪资水平来看,第一个原因直接就否决掉了。那一定就是第二个原因,工作不开心。”

    “哦,你是说史克威尔和艾尼克斯合并之后,两方互斗,导致他伤心离开?”雪之下雪乃想到今年游戏圈的大事,恍然大悟。

    艾尼克斯和史克威尔的合并,是典型的蛇吞象式合并。

    艾尼克斯没有研发部门,他只是个发行商,有充足的资金。史克威尔贵为第一大主机游戏厂商,开发和发行两不误。不仅在全世界有发行渠道,而且麾下有无数游戏开发工作室,实力远远超过艾尼克斯。

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