第802章 处置

    两天后。

    “公司的股份有一部分其实是不盈利的，你作为人事部负责人应该知道吧？”顾七七一针见血，直奔主题。

    顾七七很在意公司的盈利模式和员工素养，为了能让公司有更好的发展，顾七七和人事部主管进行商议。

    “我知道，但是他们…也都是些老股东了…”

    没等人事部负责人说完，顾七七就问她：“老股东又能怎么样？公司就是应该以盈利为目的，碍于情面就永远无法进步。”

    人事部负责人表示会尽快处理这些不盈利的股份的，顾七七怕她为难，便没让她做。

    “算了，这件事情还是我来吧。”

    负责人看出了顾七七的想法，被她的善解人意所打动。

    “有什么需要我们帮忙的地方，您尽管说就是了。”负责人对顾七七说。

    顾七七没有说话，点了点头作为回应。

    回到办公室后，顾七七一鼓作气，一切以为公司盈利为目的，当即决定将公司不盈利的投资砍掉。

    顾七七这一行为受到了很多股东的质疑，有些老股东甚至一起找到了她来评理，而顾七七却都冷静地面带微笑，一一解释。

    “你凭什么把我们的股份砍掉？我们可是好多年的老股东了。”

    “你们也都是生意人，应该懂得生意场上的道理吧”顾七七没有正面回答他们的问题。

    “每个公司都是想要盈利的，你们自己不争气，还跑到我这里闹，合规矩吗？”顾七七反问他们。

    本来几位老股东也不是成心想要回股份，只是想讨个说法，见是位新来的，便就多说了几句。听了这句话，几位股东面面相觑，也开始有些看好顾七七了。

    “好，柳总的实力我们是知道的。好好配合他。”临走时，老股东们还给了顾七七两句忠告。

    顾七七回到办公室，准备从基层抓起，将公司里的懒散的不作为的恶劣风气都驱除掉，而这需要长时间的观察和考量。

    顾七七到监察部门考察，通过监控设备和走访调查发现，很多员工来到公司后，几乎是来享受生活的，根本没有工作，何谈工作效率。

    顾七七找来监察部门的负责人：“这些员工平时就是这么工作的吗？他们都是来这干什么的？”这种懒散的工作状态让顾七七愤怒。

    “我们很少查看监控录像，也没有检查过员工们的工作状态，所以……”

    “好吧，这件事情还是需要解决的，不能让这些懒散的员工得过且过。”顾七七坚定地说。

    可是公司又不是顾氏所领导，顾七七也无法从根本上阻止这种懒散风气的蔓延。思来想去，她只好找到柳映南。

    “柳总，最近发现有很多员工偷懒，我们是不是应该采取些什么措施？” 顾七七问。

    “居然有这种情况？”柳映南不太相信自己公司的员工存在这种现象。平日里，公司的效益都很好。

    “对。通过监控可以看出，很多员工来到公司以后并不作为，有些人打游戏，有些人睡觉，根本就是来混日子的。”顾七七解释。

    柳映南没有想到自己的公司里居然隐藏着这么多没用的垃圾。安静了许久，他告诉顾七七：“不用顾忌我，这件事情就交给你处理，你想怎么处置就怎么处置。”

    柳映南居然把处理怠工员工的权利全权交给了顾七七，顾七七当然不会辜负他的这份信任。回到了办公室以后，顾七七思来想去，却始终没能想出一个恰当的解决方法。

    直接开除怠工员工，未免太过于苛刻，也不现实。给他们开会，让他们多加注意，效果也一定微乎其微。

    “这么棘手的问题，到底要怎么解决啊？！”顾七七陷入了困境，把头靠在办公椅上沉沉地睡去了。

    醒来之后，却依旧毫无头绪。

    顾七七找到郝一鸣：“我遇到了棘手的事情，真是不知道应该怎么办了。”顾七七把事情的原委跟郝一鸣说了一遍。

    郝一鸣却觉得没什么大不了：“我还以为是什么事呢，对于员工来说，只要按照赏罚分明，公平合理的管理机制行事，就一定可以激发员工的工作热情。”

    顾七七听了郝一鸣的建议，恍然大悟。